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新华社解读就业趋势：未来五年，机会在哪里？
2025-12-11 14:54:15 职场 4人已围观
简介不管是创业，还是打工。*糟糕的情况，莫过于：拼命努力了好久，结果行业不行了。就好比在商场里坐扶梯。如果你选了一部正在下行的扶梯，哪怕拼命往上跑，跑得气喘吁吁，*后，大概率还会往下。个人选择，永远敌不过滚滚大势。很多人选行业，都是一拍脑袋。哎，我认识的人正在做。哎，谁谁做这个赚了钱。可是，一个行业有没...
不管是创业，还是打工。*糟糕的情况，莫过于：
拼命努力了好久，结果行业不行了。
就好比在商场里坐扶梯。如果你选了一部正在下行的扶梯，哪怕拼命往上跑，跑得气喘吁吁，*后，大概率还会往下。
个人选择，永远敌不过滚滚大势。
很多人选行业，都是一拍脑袋。哎，我认识的人正在做。哎，谁谁做这个赚了钱。可是，一个行业有没有前途，不取决于你身边的人在做什么，而是取决于，需求有没有爆发，政策给不给资源，技术是不是拐点期。
那怎么办？
前几天，新华社发了篇通稿，根据十五五规划，解读了未来10大就业趋势（见文末参考链接）。读懂这份通稿，对我们看清资源流动的方向，寻找机会，很有帮助。
今天，咱们就来一起，研究一下。
（图片来自：新华社）
首先，看官方定调的10大就业趋势，分别是啥：
1）新兴产业。2）数字经济。3）服务领域。4）灵活就业。5）跨境领域。6）田间创业。7）文化产业。8）老龄“订制”。9）绿色职业。10）区域就业。
有点抽象。但是不要紧。咱们一个个说。
01
新兴产业：当产业规模化，红利就在于做配套服务
十五五规划建议中，明确部署了：
着力打造新兴支柱产业…加快新能源、新材料、航空航天、低空经济等战略性新兴产业集群发展。实施新技术新产品新场景大规模应用示范行动，加快新兴产业规模化发展。推动量子科技、生物制造、氢能和核聚变能、脑机接口、具身智能、第六代移动通信等成为新的经济增长点…
当技术逐渐成熟，就要规模化落地，变成汽车和手机一样普及的东西，才能带动经济发展。而当产业规模化，就意味着大量机会的出现。
举个例子，低空经济。
以前，提到“搞低空经济”，就是那种造飞机的研究员、工程师。但当产业规模化，*缺的不是造飞机的，而是“伺候”飞机的。
所以，对创业者来说，机会可能不在于研发，而是配套服务。
比如，做无人机急需岗位的培训、做低空物流的解决方案、做设备的维修保养，这些，都是伴随产业爆发，而产生的配套服务。
而对求职者来说，机会就更显而易见了：有岗，招人，速来。
通稿里有个数据，挺引人注目：
无人机操控员的人才缺口，有100万人。而到2030年，我国低空经济市场规模有望突破万亿元，这将催生覆盖产业全链条的新岗位。
仅无人机操控员，就需要100万人。但这还不是全部。满天都是飞机，谁来修？谁来规划航线？飞机没电了，谁去建充电桩？飞机要送外卖、要巡检，谁来设计方案？
这些，都需要有人来做。你不一定要会造飞机，但可以“修飞机”或者“用飞机”。
（图片来自南方网：湾区低空，“飞”常精彩）
02
数字经济：AI的下半场，是人机协同
十五五规划建议提到：
全面实施“人工智能+”行动，以人工智能引领科研范式变革，加强人工智能同产业发展、文化建设、民生保障、社会治理相结合，抢占人工智能产业应用制高点，全方位赋能千行百业。
AI的下半场，不是替代，而是人机协同。因为AI再强，目前还是个“偏科生”。所以需要大量的人，去把它装进具体的业务里。
比如，汽车制造。以前的工人，要拿扳手拧螺丝。现在的工人，要拿平板电脑调系统。过去5年，人社部发布了72个新职业，20多个都跟AI有关，预计每个新职业，都能迅速带动30-50万人就业。
那，如何寻找方向？
面对人才缺口，做职业培训，可能是思路之一。通稿中提到，深圳一家做AI训练师培训的机构，已经供不应求。复旦大学也开了100多门AI大课，吸引了不少学生。
又或者，找到具体场景，用AI解决具体问题。例如，专门帮营销做调研的“AI市场助理”。专门帮工厂排产的“AI生产助理”。
新华社也提到：
我国AI核心产业规模即将突破6000亿元，人工智能正深度重构就业结构。从解决AI大模型、算法、算力等技术攻关，到推动人工智能与制造业、服务业、生物科技等深度融合，都需要大量人才。
AI时代，无法与机器协作的人，会*先被淘汰。
03
服务领域：未来的服务，解决的是“好不好”的问题
十五五规划建议提到：
坚持扩大内需这个战略基点，坚持惠民生和促消费、投资于物和投资于人紧密结合，以新需求引领新供给，以新供给创造新需求，促进消费和投资、供给和需求良性互动，增强国内大循环内生动力和可靠性。
过去我们讲内需，往往是投资于物，比如，修路、盖楼、买家电。但未来，投资于人，会变得越来越重要。
这意味着，过往服务业，解决的是“有没有”。以后的服务业，解决的是“好不好”。
商务部部长王文涛提到，未来十多年，中国的中等收入群体将超过8亿人。这8亿人，大概率愿意为了“省心”“体验”，多花钱。这就会带来，结构性的机会。
比如，把家务变专业。
通稿中提到，家政、育幼、养老等行业会爆发。但爆发，不是指开传统的中介公司，请阿姨去打扫卫生。而是在于，你能不能把服务做细、做专业。收纳顾问，不靠体力，靠空间规划的审美。康复治疗师，不只靠看护，而是靠医疗级的专业技能。
又比如，把陪伴变成产品。
孤独，正在成为这个时代的慢性病。AI可以陪你聊天，但AI不能陪你看病，不能陪你吃饭。所以，“陪诊师”火了，“助浴师”火了。如何以标准化的产品，提供非标准化的安全感和情绪价值，会是越来越多人的研究课题。
功能价值有天花板，但体验价值和情绪价值，没有。
（图片来自中新网：西安上门助浴悄然兴起 让老人洗上舒心澡）
04
灵活就业：做2亿人的“后勤部”
十五五规划建议提到：
健全社会保障体系…建立健全职业伤害保障制度。完善社保关系转移接续政策，提高灵活就业人员、农民工、新就业形态人员参保率。
根据全国职工队伍状况调查，各类灵活就业人员，总人数已超2亿。
相比于之前大家对灵活就业就是送外卖，就是跑滴滴的理解不同，现在的灵活就业，含义广泛了许多。当个网络博主，开一家社区小店，其实都算。
而这2亿人的出现，意味着“公司”这种组织形态，正在被解构。
以前，一个人在公司上班，公司就帮他处理了社保公积金、帮他搞定税务法务、帮他安排培训晋升。但现在，人是自由了，但随之而来的，可能就是三个巨大的痛点：
1）安全感的缺失。
外卖员摔倒了，怎么赔偿？独立设计师被欠款了，怎么追？所以，或许可以在合法的前提下，设置专门的“微型保险”和“法律援助”。
2）成长路径的断裂。
以前在公司有师父带，现在单干了，技能怎么更新？所以，或许你可以针对具体工种，开展培训。比如，“怎么接单”、“怎么避坑”、“怎么用AI提高效率”。
3）繁杂事务的负担。
个税怎么报？社保怎么续？发票怎么开？这都可以成为一项服务。
当人员结构出现变化，需求就出现了变化。灵活就业是趋势，但渴望保障是刚需。
05
跨境领域：不止卖货，还卖出海的能力
十五五规划建议中提到：
积极扩大自主开放。对接国际高标准经贸规则，以服务业为重点扩大市场准入和开放领域，扩大单边开放领域和区域…统筹布局建设科技创新、服务贸易、产业发展等重大开放合作平台。
中国企业的出海模式，发生了质变。
以前，我们是“产品出海”，把货装进集装箱卖给外国人。现在，我们是“模式出海”。我们不光要卖货，还要把中国的“直播带货”、“供应链”、“私域”这套打法，复制到全球。
当每一家中小企业，都在往“微型跨国公司”发展时，就意味着，大量的配套机会，可以被抓住。
比如，做合规。
做跨境合规咨询、税务筹划，专门帮人避坑。例如，在亚马逊卖货被封号，欧洲被数据保护限制，在东南亚踩宗教禁忌。
比如，做内容。又比如，做人才培训。
通稿里提到，义乌急招西班牙语人才。但招来，不是做翻译，而是做带货。所以，无论是做跨境MCN、海外短视频代运营，甚至主播培训，可能也都是机会。数据显示，到2030年，中国跨境电商快递市场，会直接间接创造就业岗位约4500万个。
全球化的下半场，要走出去的，不仅是中国制造，还有中国能力。
（图片来自长江日报：这些留学生当主播，将中国商品“带”成爆款）
06
田间创业：带着手艺上山下乡，就是另一种降维打击
十五五规划建议中提到：
…激励各类人才下乡服务和创业就业。节约集约利用农村集体经营性建设用地，依法盘活用好闲置土地和房屋，分类保障乡村发展用地。支持发展新型农村集体经济。
农村有土地、风景、特产，但缺懂经营管理、互联网的脑袋。
你在城市里习以为常的技能，写活动策划、搞直播带货、管理小团队，去了农村，可能就是稀缺的高科技。这就是，可以“降维打击”的红利。
那具体该怎么做？通稿里给了几个思路：
1）激活闲置资产。
云南曲靖热水村，以前有温泉，但没人来。但在“乡村CEO”的带领下，他们做木屋酒店，把水变成了康养产品；做抖音、剪视频，用互联网的打法搞流量；用Excel算回报率。运营以来，共接待游客10万余人次。
2）做产业产品经理。
广东省三联村，有蚕桑产业。他们发现，桑叶只能喂蚕太可惜，于是用“产品经理”的思维，重新定义了桑叶。比如，只摘“一芽两叶”，做成高档的桑叶菜。又比如，提取桑叶精华，做成面膜和护肤品。目前，已经辐射带动周边1100多户桑农就业增收。
（图片来自南方日报：李雪艳：“蚕桑三代”回乡创业，将小小桑叶打开更大市场）
3）做农民创业的服务商。
除了自己干，你还可以做农民创业的服务商。比如，培训怎么开网店，做直播，设计包装，这些创业必备技能，他们不一定懂。又比如，帮农民看懂合同条款，设计股权结构，准备贷款材料，这都是思路。
别只盯着土特产。带着管理能力、内容能力、产业思维下乡，那里遍地是机会。
07
文化产业：用新技术，把故事变成产品
十五五规划建议中提到：
推进文化和科技融合，推动文化建设数智化赋能、信息化转型，发展新型文化业态…丰富高品质旅游产品供给，提高旅游服务质量…推进文旅深度融合，大力发展文化旅游业，以文化赋能经济社会发展。
物质生活满足了，精神需求就开始爆发。
2024年，我国文化产业营收接近20万亿。人均教育文化娱乐消费支出增长9.8%。同时，文化产业的生产方式，也正在和AI、VR、AR等技术深度融合，越来越工业化。
比如，文旅产业的VR和AR开发。文化产品不再是画出来的，而是需要建模、需要渲染、需要交互设计。比如，越来越多的内容创作者，开始利用AI生成创意短片。连“如何把远古沧龙做成菜”，都能给你“拍”出来。
（图片来自B站：黄浦江三文鱼-把远古沧龙做成菜）
需求多了，生产方便了，机会就出现了。
比如，做文化产品的方案商。
博物馆、景区有很好的IP，比如敦煌壁画，但不知道怎么变成有趣的产品。或许，你就可以试着，去把文化故事，做成年轻人感兴趣的伴手礼、周边，甚至做成VR展厅。
或者*直接的，做培训。
例如，VR。到2030年，VR人才缺口将超过680万。在游戏、教育等场景，既需要VR创作者掌握建模、交互设计，又得会讲故事。这就需要专门的培训。
AI时代，想象力，是可以被工业化、规模化变现的。
08
老龄“订制”：针对不同老人的需求，分层定制
截至2024年末，全国60岁及以上老年人口3.1亿人，占总人口22%。失能半失能老人超过4400万人，养老护理员供给缺口约550万人。
银发经济，似乎已经成为了为数不多确定的机会之一。
但在那之前，或许你得先搞清楚一件事：老人和老人的需求，是完全不同的。
50-65岁的，其实还在奋斗，因为上有老下有小。
65-75岁的，开始自由。但*大的敌人，是孤独。
75岁以上的，身体机能下降，开始把自己托付出去。他们*需要的，是尊严。
所以，对创业者来说，真正的机会，或许在于“分层订制”。
比如，去拍《50岁，闪婚老伴是豪门》的短剧、做老年大学，满足“奋斗者”的梦；
（图片来自，2025刘润年度演讲）
比如，去做陪聊、陪健身，甚至开一家老年幼儿园，带老人打电竞、玩“狼人杀”、组建摇滚队，满足“自由者”的心；
又比如，去做陪诊、助浴、康复机器人，满足“托付者”的身。
（图片来自，2025刘润年度演讲）
在这个不确定的时代，“变老”是所有人唯一确定的未来。
09
绿色职业：以前环保是成本，未来环保是资产
十五五规划建议提到：
牢固树立和践行绿水青山就是金山银山的理念，以碳达峰碳中和为牵引，协同推进降碳、减污、扩绿、增长，筑牢生态安全屏障，增强绿色发展动能。
如果做生意，你可能会发现，“环保”不再是个公益话题，而是生存话题。
比如，当你出海，有不少地方，不看你的东西好不好，便宜不便宜，而是看你二氧化碳排放了多少，有没有污染水源。更重要的是，我们自己也提出了“双碳”的目标，先刹住二氧化碳排放的车，再慢慢把已经排放的收回去。
所以，以前做生意看流量，未来做生意要看“含绿量”。
这种生存焦虑，就给创业者带来了一些机会：
比如，做碳资产管理。
通稿里提到，中国80%的制造业是传统产业。这些工厂的老板，懂生产，但不懂“碳”。他们不知道自己排了多少碳，怎么去交易碳指标。这时候，就需要专业的碳资产管理，帮助企业算账，做合规，甚至帮企业把省下来的排放指标，卖掉赚钱。
又比如，做节能运维。
通稿里提到了一个新职业：储能电站运维管理员。预计2030年，需求超10万人。工厂要省电、要用绿电，就需要安装光伏、安装储能电池。但这些设备谁来装，坏了谁来修？就需要懂技术、懂电力的专业服务。
以前，环保是企业的成本；但以后，环保可能是企业的资产。
10
区域就业：以后不是选城市，而是选“产业 + 城市”
十五五规划建议提到：
发挥区域协调发展战略、区域重大战略、主体功能区战略、新型城镇化战略叠加效应，优化重大生产力布局，发挥重点区域增长极作用，构建优势互补、高质量发展的区域经济布局和国土空间体系。
过去几十年，大家都往北上广深挤，往沿海发达地区挤。因为资源和钱，都集中在这些地方。但随着产业链集群向内陆扩散，越来越多的机会，开始在地方出现。
比如，四川宜宾。全世界每生产10块动力电池，就有1块是宜宾造。想做新能源，宜宾的机会，可能不比江浙沪差。
比如，内蒙古包头。之前这里产钢铁，但现在这里是光伏的产业中心。这里有几乎*便宜的电，和*全的产业链。
以后求发展，不是跟着城市走，而是跟着产业+城市走。
如果这个城市的产业，恰好是未来五年你非常看好的行业，哪怕它是个三线城市，你也可能会在这里，找到更多客户，拿到更多资源。
所谓的怀才不遇，往往是因为找错了地方。
11
红利的本质，是供需错配
好了。
到这里，新华社官方发布的10大就业趋势，我们就看完了。虽然这10个趋势，看上去千差万别。但本质上，都是一件事：
未来可能的需求，在哪里。
无论是情绪价值、出海服务，还是产业下沉，当这些需求，靠目前传统的产品设计思路、流水线、北上广深，已经满足不了的时候，红利，就出现了。
因为红利的本质，就是供需错配。
当竞争充分、供需平衡，你很难拿到超额利润。这也是为什么，很多人觉得只有在大城市、大公司、做大家都知道的大热行业，才叫“有机会”。但自己真的去干了，又发现拼尽全力，也只能赚到一点辛苦钱的原因。
那么，如何更好地抓住这些红利？和你分享几点看法。
抢占时间差，说白了，就是“早点进去干”。
有句话虽然是开玩笑，但其实很有道理：当卖菜阿姨知道“什么是风口”的时候，红利其实已经没了。因为有太多人，已经加入了竞争。
而且，行业初期，门槛往往不高。因为新，所以没标准。
如果是成熟行业，你可能要有项目经验，要拉关系，要有资质。但当需求爆炸，客户就根本顾不上挑剔你的学历和资历，只要你能解决问题，你就是“老师傅”。
利用空间差，就是“找到需求大但供给少的地方，安营扎寨”。
通稿里，有一个非常明显的信号：技术和产能，正在发生“外溢”和“迁徙”。去这些地方创业，客户密度没有少太多，但竞争对手却少得多。
有时候，创业，就是你比别人早半年，去到了别人还没想到的地方。
不知道你发现没有。这10个趋势里，藏着一个暗线：
功能，越来越便宜，体验，越来越贵。
如果只是交付一个标准结果，很难赚到高溢价，因为AI也能做，而且更便宜。这意味着，你的价值点必须转移。
如何转移？技术负责效率，但你负责温度。
看通稿里，提到的那个养老院。
如果只是提供床位、一日三餐，那未来大概率会被机器人和自动化设备接管，价格会压得很低。但带着老人打电竞、玩“狼人杀”、组建摇滚队，就不一样了。
理解人、陪伴人的产品，会越来越有价值。
又比如，文旅。如果只是卖张门票，这是“功能”。但利用VR/AR技术，设计一套让游客穿越回大唐的剧本，这是“体验”。
在未来，功能是入场券，体验才是护城河。
过去，无论是招人还是自修，我们往往特别看重学历。
但未来几年，学历，可能会越来越通货膨胀。一方面，每年毕业的高学历人才，并没有减少。但另一方面，看通稿里提到的那些紧缺岗位：无人机操控员、AI训练师、光伏运维师。这些岗位，高学历却未必能干。
学历，越来越像基础的门票；技能，才是你真正能拿得出手的价值。
但是，光掌握一两门固定的技能，可能也还不够。因为技能也会过时。今天你会开无人机，五年后无人机全自动驾驶了。所以在*后，新华社也提到，未来*需要的人才，要具备：
好奇心、自驱力、人机协同能力、跨界能力。
这些能力，是换个行业，你依然能带走，并且能帮你迅速适应，迅速产出的能力。
也是，可迁移能力。
嗯。看来，以后的铁饭碗，不是有份工作能吃一辈子饭，而是走到哪都有饭吃。
祝你看清结构，顺势而为。
祝你在未来五年，找到属于你的那部，上行电梯。
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